08/17/2023
Живеем в дигитален свят, който може да бъде както добър, така и лош. Всяко движение, което правим онлайн, оставя „дигитален отпечатък“ след себе си – от профилни снимки до публикации, личният ни живот е там, ако въведете името ни в търсачката. Нашето онлайн присъствие наистина разказва много за нас самите, както лично, така и професионално. Това е основно нашата марка, така че да се уверите, че изглежда добре е от ключово значение. Ето защо екипите по човешки ресурси на големите компании първо проверяват нашата онлайн информация. Ако не се чувстват добре с това, няма да ни поканят на интервю, дори и да сме идеалното решение.
Джеф Безос веднъж каза, че вашият личен имидж е това, за което хората говорят, когато не сте наоколо. В наши дни е наистина важно да сте наясно как работодателите формират преценка за вас, преди дори да се свържат с вас. Всички предварителни търсения, които правят онлайн, могат да доведат до решението дали искат да се срещнат лично с вас или не.
Мислете за цифровия си отпечатък като за нещо като дигитален отпечатък. Всичко, което правите онлайн, от посещение на социални медии до изтегляне на информация от мрежата, оставя след себе си отпечатък. Отражението върху нашето име може да бъде чудесен начин да разкажем история за постигнатото с времето. Извършвайки онлайн търсене, за да потърсите собственото си име, ще намерите резултатите от историята на живота си. Мислете за това като за цифрова следа, която оставяме след себе си – кои уебсайтове са ни споменали, какви публикации са говорили за нас, какво съдържание сме създали и публикували, дали сме имали някакви взаимодействия в социалните медии и дали търсачките знаят от него - това е основно нашият цифров отпечатък.
Работодатели, клиенти и потенциални партньори имат достъп до нашата лична информация. Това е първото нещо, което HR прави, когато търси нов персонал. Доста е просто - просто въведете името на кандидата в търсачката и разгледайте най-горната страница с резултати. Шансовете са, че никой не иска да види нещо смущаващо като снимка от бала или неблагоприятни статии за него. Най-добре е да ги избягваме, ако искаме хората да ни приемат на сериозно като професионалисти. Първо се уверяваме, че всичко е готово, преди да разгледаме какво публикуват хората в социалните медии.
Преди да изпратите кандидатурата си за работа, разгледайте мрежата и вижте какъв цифров отпечатък сте оставили. Важно е да сте сигурни, че всяка предишна дейност, която сте извършвали в мрежата, няма да повлияе на шансовете ви да бъдете нает. След като получите добра представа каква онлайн информация съществува за вас, можете да предприемете конкретни стъпки, за да премахнете всички данни, които не искате там. Ако нямате разрешението и пълномощията да замените нещо с по-точно и влиятелно, тогава този, който не харесвате, вероятно ще остане в по-ниската класация.
Преди да изпратите кандидатурата си за работа, разгледайте мрежата и вижте какъв цифров отпечатък сте оставили. Важно е да сте сигурни, че всяка предишна дейност, която сте извършвали в мрежата, няма да повлияе на шансовете ви да бъдете нает. След като получите добра представа каква онлайн информация съществува за вас, можете да предприемете конкретни стъпки, за да премахнете всички данни, които не искате там. Ако нямате разрешението и пълномощията да замените нещо с по-точно и влиятелно, тогава този, който не харесвате, вероятно ще остане в по-ниската класация.
Ако трябва да се отървете от снимка, която не искате потенциалният работодател да види, ето как. Имате множество опции за изтриване на снимки от Google. Идеалната ситуация е, когато снимките принадлежат на нас. Да приемем, че снимката е във вашия блог. Всичко, което трябва да направите, е да отидете в блога си и да го изтриете. Лесна работа! Ако снимката е била споделена на уебсайт, който не е ваш, най-доброто и най-уважително нещо, което трябва да направите, е просто да се свържете учтиво с мениджъра на сайта и да го накарате да я премахне.
